大学英语六级成绩查询出错,大学英语六级成绩查询出错了怎么办

1. 本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个假的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点？

本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个***的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点？

不用离职，也不要坦白，坦白的后果基本上是被劝退。如果你很珍惜现在的工作，就努力拼命把六级拿下，把***的变成真的。一般小公司入职之后是不会再做背景审查的，除非在工作中发现你的能力跟你提供的学历证书相差甚远。

这个就要看你怎么选择了，离职的话可能对于你自己会好些吧，一个人走了就走了，领导也没觉得有什么，领导可能还会当面挽留一下，这种事情自己知道就行了，以后就不要再犯傻了，面对领导不会那么难堪或者尴尬，但是坦白的话，可能领导就不会这么好说话了，因为这是一种欺骗行为了，是诚信的问题了，换作任何一个人都觉得不能接受吧，诚信为本！你的行为已经伤害到他了，不过可能你坦白和他说的话没有一直欺骗他的话，他可能会好点。这还是要看领导是个怎样的人了。总之，你这种行为是不可取的，不管离职还是坦白，从一开始就不应该做这种事情。这是自己人生中一个污点。

不用坦白，也别主动离职。

我跟你讲，我同学他爸去面试，满口谎言把面试官糊弄过去了，成功进入了这家公司。

他应聘的岗位是主管，要求有这方面工作经验的。其实他以前没有做过主管，也不知道主管是具体做什么的，他面试的时候，就是把该公司的岗位要求给吃透了，他用自己组织的语言把岗位要求跟面试官复述了一遍，就那么轻易被录用了！

结果呢，结果当然没有美好的结局……他上班第一个月就露马脚了，完全不知道作为一个主管还如何进行工作，试用期一个月后公司把他辞退了😂

毕竟当主管不是那么简单的，人家都需要有工作经验了，那就是要一个能实实在在管事的，他的能力和公司的要求相差太悬殊了，自然会被公司辞退。

不知道题主应聘的公司对英文要求是怎么样，如果你本身英语水平也接近六级，那其实不用担心，哪怕工作中时常需要接触英语，你也自然能在工作中将英语能力提上来。

我以前在学校也就考了个四级，虽然我找的工作对英语都没什么要求，不过我应聘的时候都会拿这个提升我的能力附加值，增大我被录用的几率。

等我真正入职了，聊天的时候说到英语，我就坦白说，那时候学的东西都还在脑子里，可现在久了，都忘得差不多了。我确实是真正拿到了证书，也确实是真的忘了很多，再说呢工作对这方面没要求，我坦白也没多大关系。

建议题主呢，既来之则安之，工作不需要愧疚，认真干就行，加油吧！

首先要对题主的行为提出谴责，在我们做招聘工作的人看来，造假是最不可饶恕的一种行为，这不仅对单位的招聘造成影响，对其他落选的人也是极大的不公平。

不过，现在的问题是题主已经入职了，可以说木已成舟。现在就算坦白，也很难弥补之前的过错。所以不管是坦不坦白，一旦单位知晓此事，解聘都是肯定的，不但你会走人，当时负责审核材料招聘你入职的HR估计也会受到牵连。现在题主可能最关心的是，如果不主动离职，是否会留下污点？在单位负责招聘工作多年，我就以我的经验给题主分析一下。

首先要看这个企业审核材料的方式，招聘时除了检查原件外，是否有复印件存档，存档时间是多长？

像我所在高校，应聘者必须提供我们要求的全套材料的原件和复印件，包括学历学位证书、四六级证书等等，原件仅现场审查，但复印件要留存。而留存时间大概2年，此后就扔掉了，不会存入个人档案。这之后即便有人再提及某某材料***，除非特别关键（比如学历***），我们一般也就睁一只眼闭一只眼了，因为已经说不清楚责任了。而我知道有的单位就入职的时候查验一下原件，此后也不会再有人去翻看你的应聘材料，这样的话，只要没有知情人特别针对你，你基本上是可以蒙混过关了。即便有人检举造成你最终离职，HR们也不会到处传播这件事，毕竟，你只是个职场素人。

其次还要看英语六级是否是单位招聘的必要条件，是否存在损害周围人利益情况

像我所在的高校，招聘辅导员等岗位时，招聘启事上明确说了要求英语六级，六级不过是根本没资格面试的。应聘结果出来后，学校会在外网上公示。如果你六级没过，通过***应聘成功，而你的同学六级过了，却没有通过面试，这就是你的***损害了他的利益。这时只要他一封举报，你就会完蛋。但目前题主已经入职，这说明英语六级并没有触及到知情人的利益。还有些单位，英语六级只是作为加分项，并不影响应聘结果，这种情况下题主可以更坦然一些。

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